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ファミリーマート、人手不足で”社員募集”。社員になると年収300万円が現実に!


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目次

ファミリーマートが正社員を募集!

コンビニ業界の中でも大手のFamilymart(ファミリーマート)が、

ファミリーマート各店舗で働いているパートやアルバイトの方々を、本社が社員として直接雇用する新制度を導入するそうです。

今現在どこもそうですが、コンビニ店員の獲得競争が厳しくなっています。

ファミリーマートも人手不足が深刻なのだとか。

本社が「正社員への道」を整え、有能な人材の引き留めを図っている最中なのだといいます。

今現在働いている皆さんには声がかかると思いますよ。

また、これから正社員としてファミリーマートに入社しようと考えている方は、ファミリーマート側としては大歓迎ですので、優遇されることでしょう。




あなたも優秀社員の一員に!

全国の加盟店でパートやアルバイトとして働く人たちは約20万人いるそうです。(現時点)

社内表彰で優秀だと評価された人、

スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人、

この二つの技術が認められた人が対象なのだそうです。

1年以上働いている人にとっては誰にでも可能性はあるということですよね。

頑張り次第!というところでもありますが、

店長に気に入られることも、まずの条件ともいえるでしょう。

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8月中に関東を中心に20~30人の採用を始めていくそうです。

2年ほどかけて全国で合計約300人を採用すると決定しているのだとか。

社員になると、ボーナスを含めて年収は300万円ほどになる見込み。

年収300万となると、バイトやパートの方たちからすると、かなり大きいですからね!!!

採用は加盟店からの推薦を条件にするそうです。

優秀な店舗スタッフの「引き抜き」と加盟店側から批判されないようにするためで、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払うということです。

きにっている方は、店長に相談すると制度を取ってくれるよう動いてもらえるそうなので、一度話してみてはいかがでしょうか!?

ファミリーマートで正社員として優遇されて、年収300万をゲットしましょう。




Twitterでの反応








まとめ

この制度に関しては賛否両論ですね!

ですが、主婦や学生からすると年収300万はかなり美味しいところではないでしょうか。

忙しくはなりますがね。

コンビニ業界でも人手不足ということですが、当たり前ですよね。

コンビニはどんどん増えていますから・・・。

人が足りないのは当たり前です。

ただでさえ採用の倍率のハードルは低い状態ですので、働きに出るというなら、今がチャンスかもしれません。



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